இந்தியாவின் புதிய தொழிலாளர் சட்டங்கள்: ஐடி நிறுவனங்களின் லாபத்தில் 20% வீழ்ச்சி ஏற்படுமா? ஜெஃபரீஸ் (Jefferies) எச்சரிக்கை

 

இந்தியாவின் 250 பில்லியன் டாலர் மதிப்புள்ள ஐடி (IT) துறை ஒரு மிகப்பெரிய மாற்றத்தை எதிர்நோக்கி உள்ளது. மத்திய அரசு கொண்டு வரவுள்ள நான்கு புதிய தொழிலாளர் சட்டங்கள் (New Labour Codes) அமலுக்கு வரும்போது, ஐடி நிறுவனங்களின் காலாண்டு லாபத்தில் 20% வரை இழப்பு ஏற்படக்கூடும் என்று பிரபல உலகளாவிய தரகு நிறுவனமான ஜெஃபரீஸ் (Jefferies) எச்சரித்துள்ளது.

---

லாபத்தை பாதிக்கும் அந்த "50% சம்பள விதி" என்ன?

இந்த லாபக் குறைவுக்கு முதன்மையான காரணம், புதிய சட்டத்தின் கீழ் "சம்பளம்" (Wages) என்பதற்கு அளிக்கப்பட்டுள்ள புதிய விளக்கமாகும். இதன்படி:

• ஒரு ஊழியரின் அடிப்படை ஊதியம் (Basic Pay) மற்றும் அகவிலைப்படி (DA), அவருடைய மொத்தச் சம்பளத்தில் (CTC) குறைந்தபட்சம் 50% ஆக இருக்க வேண்டும்.

• தற்போது பல ஐடி நிறுவனங்கள் தங்களின் பிஎஃப் (PF) மற்றும் பணிக்கொடை (Gratuity) செலவுகளைக் குறைக்க, அடிப்படை ஊதியத்தை 30-40% ஆகக் குறைத்து வைத்துவிட்டு, மீதமுள்ள தொகையை இதர படிகளாக (Allowances) வழங்குகின்றன.

• புதிய விதிமுறைப்படி, அடிப்படை ஊதியம் அதிகரிக்கும்போது, நிறுவனம் செலுத்த வேண்டிய பிஎஃப் (PF) பங்கு மற்றும் பணிக்கொடை (Gratuity) தொகை கணிசமாக உயரும்.

ஐடி நிறுவனங்களுக்கு ஏற்படும் பாதிப்புகள்:

1. பணிக்கொடை (Gratuity) சுமை: அடிப்படை ஊதியம் உயர்வதால், ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்பட வேண்டிய பணிக்கொடைக்கான ஒதுக்கீடு பல மடங்கு அதிகரிக்கும்.

2. லீவு என்காஷ்மென்ட் (Leave Encashment): 30 நாட்களுக்கு மேல் உள்ள விடுப்புகளை ஆண்டுதோறும் பணமாக மாற்றும் கட்டாயம் நிறுவனங்களுக்கு ஏற்படும்.

3. ஒரே நேரத்தில் ஏற்படும் இழப்பு: எச்சிஎல் டெக் (HCLTech) நிறுவனம் ஏற்கனவே இந்த சட்ட மாற்றங்களுக்காக சுமார் ₹956 கோடி ஒதுக்கியதால், அதன் நிகர லாபத்தில் 11.2% சரிவைக் கண்டுள்ளது.

---

ஊழியர்களுக்கு இது லாபமா அல்லது நஷ்டமா?

இந்தச் சட்டங்கள் ஊழியர்களுக்கு இரண்டு விதமான விளைவுகளை ஏற்படுத்தும்:

• கையில் கிடைக்கும் சம்பளம் (Take-home Pay) குறையும்: பிஎஃப் பங்களிப்பு அதிகரிப்பதால், ஒவ்வொரு மாதமும் ஊழியர்கள் கையில் வாங்கும் சம்பளம் 4% முதல் 6% வரை குறைய வாய்ப்புள்ளது.

• ஓய்வூதியக் கால பலன்கள் அதிகரிக்கும்: கையில் வாங்கும் பணம் குறைந்தாலும், உங்கள் பிஎஃப் கணக்கிலும் பணிக்கொடையிலும் சேரும் தொகை மிகப்பெரிய அளவில் உயரும். இது நீண்ட கால அடிப்படையில் ஊழியர்களுக்குப் பெரும் நிதி பாதுகாப்பை வழங்கும்.

---

நிறுவனங்களின் அடுத்தகட்ட நடவடிக்கை என்ன?

இந்த நிதிச் சுமையை ஈடுகட்ட, ஐடி நிறுவனங்கள் இனி வரும் காலங்களில் ஊதிய உயர்வை (Salary Hike) ஓரளவு குறைக்க வாய்ப்புள்ளதாக ஜெஃபரீஸ் கருதுகிறது. குறிப்பாக, ஜெனரேட்டிவ் ஏஐ (Generative AI) வருகையாலும், உலகளாவிய பொருளாதார மந்தநிலையாலும் ஏற்கனவே அழுத்தத்தில் உள்ள ஐடி துறைக்கு, இந்தச் சட்ட மாற்றம் ஒரு கூடுதல் சவாலாகவே பார்க்கப்படுகிறது.

டிசிஎஸ் (TCS) மற்றும் இன்ஃபோசிஸ் (Infosys) போன்ற பெரிய நிறுவனங்கள் இந்த மாற்றத்தை ஓரளவு சமாளித்தாலும், நடுத்தர மற்றும் சிறிய ஐடி நிறுவனங்கள் அதிக லாப இழப்பைச் சந்திக்கக்கூடும்.

---

இந்த புதிய விதிகளின்படி உங்கள் சம்பள அமைப்பில் (Salary Structure) என்னென்ன மாற்றங்கள் வரும் என்பதைப் பற்றிய விரிவான கணக்கீட்டை நான் செய்து தர வேண்டுமா?